《“干活搭子”与“加班搭子”：职场新默契，是抱团取暖还是内卷合谋？》
发布时间: 2025-06-27 17:55:01
深夜的办公室灯火通明，键盘声此起彼伏，小张和同事小李默契地对视一眼，同时叹了口气，又低头继续赶PPT。这种场景在职场中越来越常见——年轻人戏称彼此为“干活搭子”或“加班搭子”：工作时互相递材料、对需求，加班时点奶茶、叫外卖，甚至拼车回家。这种新型职场关系，正在成为打工人心照不宣的生存策略。
1.搭子文化：从“孤独奋斗”到“协作共存”
“一个人加班像受刑，两个人加班像团建。”95后程序员阿杰坦言，有“加班搭子”后，深夜debug的痛苦都能变成吐槽大会。这种关系淡化传统同事的竞争感，更像一种“职场轻社交”：不过问私生活，不卷入复杂人际，只在特定场景中互为支撑。某招聘平台调研显示，超60%的年轻人认为“搭子”能提升效率，甚至缓解焦虑。
2.温情面具下的职场现实
然而，搭子文化背后藏着无奈。广告行业从业者林林吐槽：“说是互相陪伴，其实是互相监督——谁都不敢先走。”当“搭子”演变为变相的加班竞赛，本用于减负的默契反而加剧内耗。更有人发现，领导开始有意将“搭子”捆绑分配任务，模糊了自愿协作与隐性压榨的边界。
3.是解药还是毒药？关键在于边界感 心理学家指出，职场搭子如同“情绪止痛片”，能短期缓解压力，但无法根治系统性过劳。健康的搭子关系需明确底线：拒绝成为彼此“内卷”的推手，比如约定非必要不陪熬、互相提醒休假等。正如网友总结：“好的搭子是战友，不是共沉沦的队友。”
当“搭子”成为一代打工人的职场注脚，或许我们真正该思考的，是如何让这种互助文化跳出“抱团内卷”的循环，成为重构工作价值的起点——毕竟，陪伴的意义不该是让加班变得更甘之如饴，而是让高效工作、准时下班成为常态。